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[单项选择]下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。
A. 管理幅度与管理层次共同决定组织规模
B. 为了保证管理效果，管理幅度越大越好
C. 当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系
D. 管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
[单项选择]关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
A. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B. 管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C. 组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D. 管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
[单项选择]管理幅度与管理层次存在（）。
A. 正比例关系
B. 反比例关系
C. 条块关系
D. 隶属关系
[多项选择]下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）。
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
E. 扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构
[单项选择]管理幅度和管理层次的关系是（）
A. 成正比
B. 成反比
C. 不一定
D. 没关系
[多项选择]下列关于作业层次的说法正确的有（）。
A. 对每件产品进行的检验属于单位作业
B. 设备调试、生产准备属于批次作业
C. 产品作业是使单位产品受益的作业
D. 支持作业中作业成本与产品数量无相关关系
[判断题]所谓管理层次就是指因管理幅度的限制而形成的组织纵向结构层次。通常组织的管理层次可以划分为战略层、业务层还有作业层。
[单项选择]在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次呈（）
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 对立统一关系
D. 互动关系
[判断题]管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
[单项选择]管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为（）。
A. “扁平型”结构
B. “高纵型”结构
C. “官僚型”结构
D. “管理型”结构
[单项选择]以下关于管理效益的说法错误的是（）
A. 也被称为间接经济效益
B. 难以定量测算
C. 是评价网络营销实施结果时的不可忽视的重要因素
D. 仅应考虑经济问题的本身
[单项选择]对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 相等关系
D. 对应关系
[单项选择]下列关于管理心理学说法不正确的是（）
A. 管理心理学是一门交叉学科
B. 管理心理学是一门综合性很强的学科
C. 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科
D. 管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分
[填空题]依据管理幅度与管理层次将组织结构分为尖形组织结构和（）组织结构。
[判断题]组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
[单项选择]下列关于层次模型的说法，不正确的是（）。
A. 用树形结构来表示实体及实体间的联系
B. 有且仅有一个结点无双亲
C. 其他结点有且仅有一个双亲
D. 用二维表结构表示实体与实体之间的联系的模型
[多项选择]下列关于管理均衡的说法，正确的是（）。
A. 坚持目标导向与战略统筹
B. 做到过程监督与结果奖惩
C. 积极突破与有效沟通
D. 形成自觉执行的价值观和组织氛围
[单项选择]由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）
A. 扁平化的
B. 高耸的
C. 虚拟的
D. 无边界的
