2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
结合材料和所学经济知识,分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是()
①完善社保体系,实现共同富裕
②调节过高收入,完善再分配机制
③实现分配公平,提高经济效率
④规范分配秩序,缩小收入差距
2015年12月21日《中国青年报》报道,个人所得税改革方案已初具雏形,据悉,个税改革的方向是建立综合与分类相结合的个人所得税制。下列关于个人所得税的认识,错误的是()
①个人所得税是对个人所有收入征收的税收
②个人所得税是国家财政收入的最重要来源
③个人所得税有利于调节个人收入分配
④个人所得税是实现社会公平的有效手段
2015年1月1日,被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于()
①公平与效率具有一致性
②再分配要更加注重公平
③全面建成小康社会的新要求
④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
新华网北京2016年6月1日电,据中央组织部有关负责人证实,安徽省副省长杨振超涉嫌严重违纪,中央已决定免去其领导职务,现正在按程序办理。杨振超也是系十八大以来安徽省被查的第三名省部级高官。这给我们的人生启示()
①要把人民利益作为最高的利益,在社会主义条件下不应追求个人的利益
②要树立科学的人生观和价值观,正确处理好个人、集体、社会之间的利益关系
③要自觉站在广大人民的立场上,把人民群众的利益作为最高的标准
④要遵循社会发展的客观规律,在科学判断的基础上对人生做出正确选择
2016年1月1日起施行的《中央定价目录》把中央定价的种类减少约46%,具体项目减少约80%,只保留了天然气、水利工程供水、电力、重要交通运输服务、特殊药品及血液等7种(类)。之所以保留极少数政府定价项目,是因为()
①价格能够灵敏地反映供求并引导资源配置
②市场决定资源配置是市场经济的一般规律
③在公用事业和公益性服务等供给方面存在市场失灵
④定向精准调控有利于引导市场行为和社会心理预期
国务院常务会议根据中央经济工作会议去产能、降成本、补短板的要求,决定从2016年1月1日起下调燃煤发电上网电价,全国平均每度降低约3分钱。工商业销售电价也将全国同步下调。对此行为看法正确的是()
①发挥价格调控作用,压缩电力行业落后产能
②用电企业节能改造,提高自主创新能力
③燃煤发电项目规模增长,推进节能减排
④降低用电企业生产成本,提高经济效益
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