更多"[单选题]规模较小、业务量较少的单位适用（）。"的相关试题:
[单选题]规模较小、业务量较少的单位适用()。
A.记账凭证账务处理程序
B.汇总记账凭证账务处理程序
C.多栏式日记账账务处理程序
D.科目汇总表账务处理程序
[判断题]专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。（）
A.正确
B.错误
[单选题]规模较小、业务量较少的单位适合使用()。
A.记账凭证账务处理程序
B.汇总记账凭证账务处理程序
C.多栏式日记账账务处理程序
D.科目汇总表账务处理程序
[判断题]科目汇总表账务处理程序适用于规模较小、经济业务量较少的企业。()
A.正确
B.错误
[判断题]通用记账凭证一般适用于规模较大、业务比较复杂、业务量较多的企业或单位。（）
A.正确
B.错误
[判断题]：顺查法一般适用于业务规模较小，会计资料较少、存在问题较多的被审计单位。
A.正确
B.错误
[单选题]：一般适用于业务规模较小、会计资料较少、存在问题较多的被审计单位的方法是（ ）。
A.局部审计法
B.顺查法
C.逆查法
D.抽查法
[判断题]最基本的账务处理程序是记账凭证账务处理程序，他主要适用于规模较小，经济业务较少的单位。()
A.正确
B.错误
[单选题]规模较小、经济业务较少的单位应采用（）账务处理程序。
A.汇总记账凭证
B.记账凭证
C.科目汇总表
D.日记账
[单选题]仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
[判断题]汇总记账凭证账务处理程序适用于规模较大、经济业务量较多的企业。()
A.正确
B.错误
[单选题]组织结构基本类型中，一般适用于规模较小的、简单组织或较大规模的组织内部的基层单位的是( )。
A.矩阵型组织结构
B.直线型组织结构
C.网络型组织结构
D.树型组织结构
[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
[单选题]在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
[判断题]专用记账凭证，一般适用于企业规模较小，经济业务不多的单位。()
A.正确
B.错误
[判断题]在规模较大、业务量较多的单位，应采用记账凭证账务处理程序，因为该账务处理程序简单明了、方法易学，而汇总记账凭证账务处理程序和科目汇总表账务处理程序适用于规模小、业务量少的企业。()
A.正确
B.错误
