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发布时间:2024-09-19 21:16:08

[单项选择]不是依靠本区资源发展的大型传统工业区是()
A. 日本太平洋沿岸工业区
B. 美国东北工业区
C. 英国中部工业区
D. 俄罗斯欧洲工业区

更多"不是依靠本区资源发展的大型传统工业区是()"的相关试题:

[单项选择]循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济,转变为依靠()来发展经济
A. 生态型资源驯悍
B. 物质消耗
C. 污染环境
D. 一次性消耗
[判断题]必须深入实施创新驱动发展战略,增强创新驱动发展新动力,依靠科技的力量,从过去主要依靠低成本和资源消耗的发展模式转变为依靠创新能力提高、劳动者素质提高来支撑的发展模式。
[单项选择]党的()指出:发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。
A. 十五大
B. 十六大
C. 十七大
D. 十八大
[单项选择]十八届五中全会提出,坚持共享发展,必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多()
A. 获得感
B. 归属感
C. 幸福感
D. 存在感
[单项选择]必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、(),做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
A. 尊重科技
B. 尊重群众
C. 尊重创造
D. 尊重规矩
[单项选择]同其它企业的管理一样,餐饮企业管理需要依靠众多资源,其中最重要的资源是()
A. 人力资源
B. 金融资源
C. 物质资源
D. 信息资源
[多项选择]实现经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠()转变。
A. 科技进步
B. 劳动者素质提高
C. 管理创新
D. 扩大进口
E. 拉动消费
[单项选择]合资源主要依靠()。
A. 创始人的能力
B. 公司所处行业
C. 上下游关系
D. 资金实力
[简答题]

促进农村经济发展,提高农民生活水平,是我国政府高度关注的工作。
材料:某地竹资源丰富,传统竹产品加工业比较发达。该地村民外出旅游时,发现竹纤维产品市场需求大、附加值高,于是建议政府制定相关优惠政策,帮助企业引进先进技术深度开发竹资源。当地政府在广泛听取村民意见后,邀请专家进行论证,组织企业家实地考察,出台了技术支持和资金补贴等扶持政策,引导企业转型升级,促进了当地经济发展,提高了人民生活水平。
请从“探索世界与追求真理”角度分析其所蕴含的哲理。


[简答题]

民本思想是中国传统文化宝库重要的思想资源,对中国历史发展产生了广泛而深刻的影响。传统民本思想和中国共产党“以人为本”论述节选
“民为贵,社稷次之,君为轻。”
——孟子《孟子·尽心下》
“为君之道,必须先存百姓,若损百姓以奉其身,犹割股以啖腹,腹饱而身毙。”
——唐太宗《贞观政要·君道》
“生民之初,本无所谓君臣,则皆民也。……夫曰共举之,则因有民而后有君,君末也,民本也。”
——谭嗣同《仁学》
专家点评:传统民本思想在历史上起到一定的积极作用,但具有时代局限性,统治阶级运用民本思想的目的是“治民”、“驭民”。
“坚持以人文本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”
——胡锦涛《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》(2004年3月10日)
专家点评:中国共产党“以人为本”是对传统民本思想的扬弃,是立足中国发展时间,适应新的发展要求突出的,其内涵将随着中国特色社会主义时间的深入而不断丰富。

结合材料 ,说明从民本思想到中国共产党“以人为本”是如何体现人类认识过程的。
[简答题]可持续发展与传统发展模式的本质区别是什么?
[单项选择]

“共享发展”强调发展为了人民,发展依靠人民,是为了让全体人民在共建共享发展中有更多获得感。如何才能有获得感,众说纷纭。有人说是收入增加,有人说是接受优质教育,有人说是更人性化的医疗服务……这反映出()。
①人们对事物的认识具有主动创造性
②人们的意识活动具有自觉选择性
③意识是人们对客观存在的主观反映
④真理是相对的,而不是绝对的


A. ①③
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[填空题]渝东北地区整个经济的发展,要走一个快速的发展道路,要以()作为基础,跨越工业发展等传统的发展模式。
[单项选择]必须深入实施创新驱动发展战略,增强创新驱动发展新动力,依靠科技的力量,从过去主要依靠低成本和()的发展模式转变为依靠技术进步、依靠劳动者素质提高来支撑的发展模式。
A. 资源消耗
B. 劳动力
C. 人才
D. 资本积累
[简答题]人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

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