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[单选题]行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 因才施教
D. 适量使用
[判断题]一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多 , 因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。( )
A.正确
B.错误
[多选题]护理人员在工作岗位上的着装原则有( )P161题
A.佩带工作牌
B.力求简约端庄
C.着护士服
D.护士服应整齐清洁
[判断题]岗位是企业安全责任的主体，个人服从于岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任在岗位上享受利益。
A.正确
B.错误
[填空题]集团公司生产岗位上使用的其他从业人员，其岗前资格性培训及上岗后适应性培训，原则上按《___》（铁劳卫[2012]170号）规定执行。
[判断题]根据研究表明,如果一个人对某种工作有兴趣,他能发挥其全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不知疲倦;相反,如果他对某种工作没有兴趣,则只能发择全部才能的20% ~ 30%,还容易产生厌倦。
A.正确
B.错误
[单选题] 危险是客观存在的,( )。
A.可以降低的
B.可以升级的
C.可以改变的
D.无法改变的
[单选题]“‘实事’就是客观存在着的一切事物,‘是’就是客观事物的内部联系,即规律性,‘
A.《整顿党的作风》
B.《反对党八股》
C.《改造我们的学习》
[单选题]4.危险是客观存在的，()。
A.可以降低的
B.可以升级的
C.可以改变的
D.无法改变的
[判断题]风险是客观存在的，是必须及时消除的。
A.正确
B.错误
[多选题]职业个性匹配理论主要建立在差异理论之上,( )的客观存在是职业个性匹配理论存在的前提条件。
A. 职位类别差异
B.认知差异
C. 个体差异
D. 行为差异
