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[单选题]委派会计主管考核评定期内有突出贡献等特殊情况的，经（）审批后，各分行可根据实际情况调整等级档位。
A.总行
B.分行运营管理部
C.分行人力资源部
D.支行行长
[判断题]委派会计主管业务素质考核主要指理论考试，各分行可根据实际情况适当增加技能考试。
A.正确
B.错误
[判断题]各分行可根据本机构的考核管理对辖内委派会计主管考核进行差异化设置。
A.正确
B.错误
[判断题]人员充足可根据实际情况增设05、06级柜员
A.正确
B.错误
[判断题]柜员考核结果是柜员绩效工资分配、等级档位评定和奖惩的重要依据之一。
A.正确
B.错误
[判断题]柜员绩效合约考核因被考核柜员总人数较少而无法满足按比例分配的，由分行运营管理部根据实际情况确定考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]柜员等级档位评定考核以（）评定期内绩效合约考核汇总得分为依据。
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
[判断题]柜员归属于各分行，接受分行及支行的双重领导。
A.正确
B.错误
[单选题]等级档位评定考核结果影响柜员的（）。
A.固定薪酬
B.业务量薪酬
C.业务质量薪酬
D.服务质量薪酬
[判断题]营业管理部、各分行可根据人员配置情况，按照不兼容岗位分离原则，合理分工，人员设置完成后报总行运营管理部备案。
A.正确
B.错误
[判断题]分行考核结果及考核系数得分较差的分行，应由分行及条线根据实际情况对辖内柜员的绩效薪酬进行适度保护，以保持柜员队伍的稳定性。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效薪酬考核以（）中柜员考核方案汇总数据为依据。
A.核心系统
B.绩效系统
C.大额存单系统
D.网银系统
[判断题]《评定时银行委派会计主管考核管理办法》下发后，委派会计主管原等级档位低于五级一档的，各分行应调整至不低于五级一档。
A.正确
B.错误
[多选题]柜员考核方式分为()。
A.绩效薪酬考核
B.绩效合约考核
C.等级档位评定考核
D.点钞考核
[多选题]柜员考核原则:()。
A.划分档级
B.量化考核
C.动态管理
D.以级定酬
[判断题]各分行运营条线负责人由总行、分行实行双向考核、总分共管。
A.正确
B.错误
[判断题]柜员账簿实行现金限额控制。业务主管人员应根据柜员业务实际情况，合理确定普通柜员账簿日间现金限额。普通柜员账簿日终现金限额全省统一限制。
A.正确
B.错误
