更多"[单选题] 根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或"的相关试题:
[单选题]下面哪项属于人力资源供给预测内部供给分析方法?
A.比率预测法
B.回归预测法
C.现有人力资源分析
D.以上都不对
[单选题] 人力资源规划就是指组织根据 ),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取利用保留和开发计划。
A. 自身战略的需要
B. 社会环境的需要
C. 自身经济利益的需要
D. 社会生产力水平的需要
[判断题]人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A.正确
B.错误
[单选题]长期电力市场供需分析预测主要对未来(),按水平年进行电力市场供需分析预测,根据工作需要完成。
A.5~15年及15年以上
B.5~10年及10年以上
C.5~20年及20年以上
D.10~15年及15年以上
[单选题]在审计项目实施前,工作室组织开展(____),各审计组根据总体数据分析情况,组织实施现场审计工作。
A.远程持续审计
B.集中非现场数据分析
C.分散非现场数据分析
D.远程数据分析
[单选题]根据作战需要和供给范围，及时采取向（）加压供水方法，保障内攻灭火控火需要
A.消防车
B.水泵接合器
C.移动泵
D.移动供水车
[判断题]根据作战需要和供给范围，及时采取向消防车加压供水方法，保障内攻灭火控火需要
A.正确
B.错误
[多选题]根据《大客流组织作业安全分析》指引,车站发生大客流时,可能产生以下潜在危害:( )。
A. 易出现踩踏等客伤事件
B. 未及时停止相关扶梯的运行,造成有人在扶梯上跌倒受伤
C.站台拥挤,易导致站台门/车门夹人夹物
D.是导致员工操作出现重大错误的主要因素
[单选题]根据《大客流组织作业安全分析表》指引,发生一级大客流时,紧急情况下( )可视客流情况向邻站请求支援。
A.行值
B.客值
C.值班站长
D.站务员
[单选题] 组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是 )。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 统计学方法
D. 时间序列分析法
[单选题]【大跨度大空间建筑火灾扑救】根据作战需要和供给范围，及时采取向（）加压供水方法，保障内攻灭火控火需要
A.消防车
B.水泵接合器
C.移动泵
D.移动供水车
[判断题]【大跨度大空间建筑火灾扑救】根据作战需要和供给范围，及时采取向消防车加压供水方法，保障内攻灭火控火需要
A.正确
B.错误
[判断题]某电商平台根据用户消费记录分析用户偏好，预测未来消费倾向，这是大数据的的典型应用。（）
A.正确
B.错误
[判断题]组织安全风险评估的单位,应当根据安全分析预测报告确定的风险等级。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓 )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 转移矩阵
B. 平均值
C. 大数据分析
D. 协方差
