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[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A. 增强员工的敬业爱岗精神
B. 最大限度地激发员工的工作积极性、主动性
C. 提高工作效率
D. 促进企业发展
E. 明确工作的发展方向和客观要求
[多项选择]职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
A. 兴趣
B. 类型
C. 社会型
D. 性格
E. 常规性
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[多项选择]岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）。
A. 行政化
B. 科学化
C. 规范化
D. 法制化
[判断题]组织实施ISO9000族标准有利于提高产品质量，保护消费者利益。
[单项选择]良好的（）有助于体现组织高层管理者以人为本的经营理念，有利于提升组织凝聚力。
A. 绩效考评
B. 绩效总结
C. 绩效指导
D. 绩效计划
[填空题]经济效果指标实施效果评价内容为：是否有利于（）；是否有利于（）；是否有利于（）。
[填空题]建立大学生党员（），有利于充分发挥党组织在大学生思想政治教育中的重要作用，有利于加强和改进大学生党建工作，培养和造就高素质大学生党员队伍。
[判断题]采用职能式组织能够发挥各职能机构的专业管理作用，提高管理效率，减轻项目经理负担，有利于项目管理水平的提高
[判断题]实施工法有利于提高技术人员的技术素质、管理能力和文字表达能力。
[单项选择]创建诚信评价机制，有利于提高主体实施诚信行为的自觉性和（）。
A. 导向性
B. 自主性
C. 科学性
D. 独立性
[单项选择]创建诚信评价机制，有利于提高主体实施诚信行为的（）和主动性。
A. 自觉性
B. 科学性
C. 自主性
D. 引导性
[单项选择]协会组织专门的价格检查员队伍实施价格检查，价格检查员的管理依据（）进行。
A. 《中华人民共和国认证认可条例》
B. 《中国认证认可协会行业自律价格检查员管理办法》
C. 《中国认证认可协会章程》及相关自律规范性文件
D. 以上都是
[单项选择]班组质量管理有利于组织文明生产，严格贯彻执行工艺（）、操作规程，严肃工艺规律。
A. 过程
B. 规程
C. 规格
D. 规矩
[单项选择]
下面关于知识管理的叙述中，正确的包括（）
①扁平化组织结构设计有利于知识在组织内部的交流
②实用新型专利权、外观设计专利权的期限为20年
③按照一定方式建立显性知识索引库，可以方便组织内部知识分享④对知识产权的保护，要求同一智力成果在所有缔约国（或地区）内所获得的法律保护是一致的
A. ①⑧
B. ①③④
C. ②③④
D. ②④
