更多"职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调"的相关试题:
[单项选择]价值工程分析阶段的工作中，按用户的需求分类，功能可分为（）
A. 使用功能和美学功能
B. 基本功能和辅助功能
C. 必要功能和不必要功能
D. 过剩功能和不足功能
[单项选择]工作分析又称（）分析或职务分析
A. 持久
B. 岗位
C. 目标
D. 环境
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。
A. 确定责任归属
B. 确定工作分析的目的与背景资料收集
C. 工作分析成果
D. 检查与修正
[填空题]评价结果初步分析在评价过程中进行，以初步分析为依据对照现有安全设施，若构成（）则安全评价比须提出补充安全对策措施。
[单项选择]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类
[多项选择]在职务分析中对工作职责分析的内容有（）
A. 职务关系
B. 任职资格
C. 职责权限范围
D. 重要程度
E. 劳动条件
[判断题]岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
[单项选择]工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 一致性原则
[单项选择]职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。
A. 职务价值体系
B. 工资价值体系
C. 工作效率体系
D. 工作制度体系
[单项选择]通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
A. 访谈法
B. 纪实分析法
C. 问卷调查法
D. 观察法
