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[多项选择]下列属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。
A. 需在目标任务下达前激励的，要提前激励
B. 对有突出贡献的予以重奖
C. 对造成巨大损失的予以蜇罚
D. 员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀，及时激励
E. 克服有亲有疏的人情风
[单项选择]下列不属于激励要把握最佳时机的内容的是（）。
A. 需在目标任务下达前激励时，要提前激励
B. 员工遇到困难，有迫切需求时，要给予关怀
C. 对造成巨大损失的予以重罚
D. 员工遇到困难，有迫切需求时，要及时激励
[简答题]建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？
[多项选择]与应用技术培养模式想匹配，应积极研究制定技术技能人才激励办法。下面属于激励办法的是（）。
A. 企业首席技师制度
B. 年薪制
C. 工资制
D. 股权制
[单项选择]（）属于激励因子。
A. 食物
B. 安全
C. 友谊
D. 成就感
[单项选择]调节策略属于学习策略的（）
A. 认知策略
B. 提问策略
C. 元认知策略
D. 资源管理策略
[单项选择]下列学习策略属于组织策略的是（）
A. 谐音联想
B. 举例
C. 列提纲
D. 阐释意义
[多项选择]下列属于激励因素的是（）
A. 工作安全
B. 工资
C. 受到重视
D. 个人发展的可能性
E. 工作上的成就感
[单项选择]下列不属于认知策略中组织策略的是（）
A. 对比策略
B. 类比策略
C. “组块”策略
D. 境联策略
[单项选择]下列不属于认知策略中视觉策略的是（）
A. 对比策略
B. 境联策略
C. 转换策略
D. 镶嵌策略
[单项选择]下列属于物质激励的激励形式有（）
A. 颁发奖状
B. 开会表扬
C. 授予称号
D. 颁发奖金
[多项选择]下列选项属于激励理论的是（）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造理论
D. XY理论
E. 目标设置理论
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
[多项选择]下列属于激励的一般原则的有（）。
A. 目标结合
B. 与精神激励结合
C. 按需激励
D. 民主公正
[多项选择]下列属于用来激励员工的激励计划的是（）
A. 计件工资计划
B. 高工资率计划
C. 日工作量法
D. 业绩相关支付计划
[多项选择]下列属于归纳策略的是（）
A. 分类归纳法
B. 歌谣归纳法
C. 简语归纳法
D. 图表归纳法
E. 纲要归纳法
