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[多项选择]下列哪种情形应支付双倍工资？（）
A. 招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
B. 招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
C. 招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
D. 劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的
[单项选择]列哪种情形不必支付双倍工资？（）
A. 招用企业停产放长假人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
B. 招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
C. 招用其他协商保留劳动关系的不在岗人员自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
D. 反聘已经退休员工自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
[单项选择]企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于（）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 消除
D. 惩罚
[单项选择]公司规定一周支付一次工资属于：（）
A. 固定强化法
B. 固定比率法
C. 变动间断法
D. 变动比率法
[单项选择]（）请假期间企业应当支付员工工资。
A. 员工请假自发组织交友活动
B. 员工请假到车站接人
C. 工会代表依法参加工会活动
D. 男员工在三八妇女节期间陪女职工购物
[单项选择]企业支付员工工资应通过（）账户进行。
A. 基本存款账户
B. 一般存款账户
C. 临时存款账户
D. 专项存款账户
[单项选择]根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。
A. 计时工资或计时工资
B. 特殊情况下支付的工资
C. 劳动保险和职工福利费
D. 劳动保护费
[单项选择]依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
[多项选择]下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
A. 员工请假自发组织迎奥运游行期间
B. 员工依法申请婚假
C. 员工依法参加民主选举活动期间
D. 男员工在三八妇女节参与庆祝活动
[多项选择]节假日调查的方法是由各工矿企业、机关学校、部队等提出节假日旅行计划，包括（）等。
A. 乘车日期
B. 车次
C. 人数
D. 到站
E. 返回日期
