更多"[单选题](难)原则上,绩效等级为 A 类的人员占总考核人数的比例不超"的相关试题:
[单选题] 原则上,绩效等级为 A 类的人员占总 考核人数的比例不超过( )。
A. 10%
B. 15%
C.20%
D 25%
[多选题]接警调度员的考评结果通常分为( )四个等级，各评定等级的比例通常不超过总参评人数的30%
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
[单选题](易)连续 12 个月内累计出现( )个月绩效等级为 D 或下调一级后( )个月内绩效等级再次出现 D 的,退回劳务派遣公司。
A.6、6
B.3、6
C.3、3
D.6、3
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效等级被评为( )级及以下等级员工的绩效面谈，需形成统一意见，并进行书面反馈。如班组员工对反馈结果存在异议，可在反馈结束后进行申诉。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[判断题]‖年-2018连续三年绩效等级为A，绩效积分为6.5分
A.正确
B.错误
[单选题]人才评价方面,员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B及以上的，方可参加各类专家人才选拔.
A.3
B.4
C.4.5
D.5
[单选题]根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5
A. 2018年
B. 2017年
C. 2019年
D. 2020年
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A. 4.5分
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
[单选题]企业负责人薪酬支付方式。基本薪金按月发放。绩效薪金实行延期支付制度，预发比例不超过核定标准的（ ），其余部分待考核结束和财务决算后兑现。
A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[判断题]对挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到5分且上年度绩效达到B级（良好）及以上
A.正确
B.错误
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A.
B.B.
C.C.
D.D.
[单选题] 连续 12 个月内累计出现( )个月绩 效等级为 D 或下调一级后( )个月内绩效等级再 次出现 D 的,退回劳务派遣公司。
A.6 、6
B.3 、6
C.3 、3
D.6 、3
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含 天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
