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[单选题]根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5
A.2018年
B.2017年
C.2019年
D.2020年
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工连续 2 年绩效等级获 得 A 级给予一次性特别奖励。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]‖年-2018连续三年绩效等级为A，绩效积分为6.5分
A.正确
B.错误
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（ABCD）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A. 2.5
B. 2
C. 1.5
D. 1
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工按年度绩效等级累积计分,A 级 3 分,B 级 2 分,C 级 1 分,D 级 0 分。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,年度绩效等级为 D 级的员工不计分, 影响员工的薪酬分配,同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面 的应用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工 C 级和 D 级绩效等级 比例不小于( )。
A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且上年度 C 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度 D 级 且不能胜任的,连续 2 年 D 级,应予以( )。
A. 降岗
B. 待岗
C. 留用察看
D. 解除劳动合同
[判断题]年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效为（ ）级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为（ ）级的，予以待岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效为 D 级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为 C 级的,予以待 岗。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本 要求的;被给予()及以上处分,考核结果为 D 级。 ( )
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 通报批评
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效工作的流程为( )。
A. 绩效计划、绩效实施、考核评价、反馈改进
B. 绩效计划、考核评价、绩效实施、反馈改进
C. 考核评价、绩效计划、绩效实施、反馈改进
D. 绩效计划、绩效实施、反馈改进、考核评价 119
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,()是绩效管理专业的职能管理部门, 负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范。( )
A. 党群部
B. 人力资源部
C. 企协
D. 工会
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个 周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与 提升。( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,直线经理(直接上级)是员工的绩效经 理人,绩效经理人是实施绩效管理的执行主体。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术 人员的考核是以“二级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别越高,加分的比例 越大,承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将 影响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。( )
A.正确
B.错误
