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[判断题]组织是管理活动及其绩效的载体，管理是组织借以创造绩效的手段，绩效是组织实施管理的目的。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理是综合管理企业组织绩效和( )绩效的管理体系。
A.部门
B.班组
C.员工
D.岗位
[单选题]公司全员绩效管理工作实行“分级管理，分类考核”，以下哪个不是考核类别（ ）。
A.管理人员考核
B.企业负责人考核
C.管理机关考核
D.一线员工考核
[多选题]公司绩效管理组织包括（ ）。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理办公室
C.各部门
D.基地绩效管理委员会
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[单选题] ( ) 以下哪个不属于客流组织的原则( )。
A.防止客流对冲
B.合理设置导向
C.理解乘客的就近心理
D.进站优先
[单选题]以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的?
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标。
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通。
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上。
[多选题]绩效管理对组织及员工的意义有（ ）。
A.传递压力
B.激发活力
C.培育文化
D.共同成长
[单选题]绩效管理的对象是组织的（ ）
A.一般人员
B.领导成员
C.全体成员
D.特定人员
[单选题]( )是绩效管理流程中的第一环节,是绩效管理的起点,也是实施绩效管理的基础
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效改进
[多选题]全员绩效管理平台已实现公司系统各级组织、人员全覆盖，积累了大量绩效基础数据，包括各级组织和员工的（ ）等内容。
A.绩效合约
B.考核标准
C.考核结果及应用
D.绩效沟通记录
[判断题]绩效管理与工作分析具有双向的影响关系，工作分析的结果会影响绩效管理系统的设计方式，绩效管理的结果反过来也会对工作分析产生影响。
A.正确
B.错误
