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[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)
(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)
(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的( )。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[多选题]()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更为具体,更有目标性
B.有利于员工职业生涯的发展
C.改变了传统的培训体系,胜任特征成为培训的主要内容
D.改变了知识、技能培训一统天下的格局,引人了潜能、品质和个性特征的培养
E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况,为员工量身定做培训计划,帮助员工弥补自身“短板”的不足,有的放矢地突出培训的重点,简化步骤、节省开支,提高培训效率和效果,开发其潜力,为企业创造更多效益
[多选题]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析