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[单项选择]（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A. 保留工资
B. 劳动力成本
C. 岗位竞争
D. 工资效益
[单项选择]劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。
A. 区域劳动力供给
B. 中观劳动力供给
C. 全球劳动力供给
D. 社会劳动力供给
[单项选择]人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
A. 人口规模
B. 人口性别比例
C. 人口年龄结构
D. 人口城乡结构
[多项选择]影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。
A. 个人劳动力供给的经济条件
B. 工资竞争力
C. 专业教育的门类
D. 人的就业偏好
[单项选择]（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 信号工资理论
D. 保留工资理论
[多项选择]影响宏观劳动力供给质量的因素（）
A. 遗传、其他先天和自然生长因素
B. 教育因素
C. 人力投资
D. 经济社会文化发展水平与观念因素
[多项选择]影响宏观劳动力供给数量的因素（）
A. 人口因素
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 劳动环境
[多项选择]影响劳动力供给的因素有：（）
A. 习惯
B. 可选择的机会
C. 劳动力流动
D. 收入效应
[多项选择]影响劳动力供给数量的因素是（）
A. 资源
B. 人口
C. 劳动力参与率
D. 环境
[单项选择]劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。
A. （△S/S）/（△W/W）
B. （△W/W）/（△S/S）
C. （△W/S）/（△S/W）
D. （△S/W）/（△W/S）
[单项选择]（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A
A. 劳动力市场
B. 经济规律
C. 供求变化机制
D. 就业预警机制
[单项选择]（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。
A. 劳动力市场
B. 经济规律
C. 供求变化机制
D. 就业预警机制
[单项选择]家庭规模决策对长期劳动力供给的影响主要表现在（）
A. 对现时就业人口数量的影响
B. 对未来就业人口数量的影响
C. 对现时社会人口数量的影响
D. 对未来社会人口数量的影响
[单项选择]当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必然提高，一般情况下，使得劳动者增加闲暇，减少劳动时间，这种现象劳动经济学中称之为（）
A. 替代效应
B. 收入效应
C. 规模效应
D. 以上都不是
[单项选择]（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A. 边际生产理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格理论
[判断题]从经济学原理来看，中观劳动力供给取决于经济单位的工资水平。
[单项选择]从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。
A. 人员需求程度
B. 工资水平
C. 经营发展程度
D. 盈利能力
[判断题]摩擦性失业，是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。
