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[单项选择]在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
A. 劳动标准集体协商结果
B. 企业人力成本的阈值
C. 法定最低劳动条件标准
D. 劳动者要求的最低劳动标准
[单项选择]在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
A. 法定最低劳动条件标准
B. 企业工会的要求
C. 劳动标准集体协商结果
D. 劳动者要求的最低劳动标准
[多项选择]劳动条件决定体系构成部分包括（）
A. 劳动合同
B. 内部规章制度
C. 集体合同
D. 国家规定的劳动条件最低标准强行法
[判断题]依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
[单项选择]工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）
A. 集体合同
B. 经济合同
C. 民事合同
D. 劳动合同
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[单项选择]（）规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”，这是国家和企业安全生产所必须遵循的基本原则。
A. 《中华人民共和国宪法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国安全生产法》
D. 《中华人民共和国职业病防治法》
[单项选择]企业必须贯彻（）制度，改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产。
A. 安全教育
B. 安全生产
C. 安全检查
[单项选择]劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
[多项选择]劳动者被跨地区派遣的，劳动者劳动报酬及劳动条件执行哪个标准？（）
A. 劳动条件按用工单位所在地执行
B. 劳动条件按劳动合同签订地执行
C. 劳动报酬按用工单位所在地执行
D. 劳动报酬按工资发放所在地执行
[单项选择]当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中（）属于补贴。
A. 对员工进行薪酬调整
B. 促进员工的工作参与感
C. 在员工之间进行绩效比较
D. 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
[单项选择]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责
[多项选择]劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款
A. 劳动纪律
B. 劳动合同终止的条件
C. 工作内容
D. 劳动合同期限
E. 违反劳动合同的责任
[单项选择]税法给定债资比例，金融企业和其他企业分别为（）。
A. 5：1，2：1
B. 2：1，5：1
C. 1：5，1：2
D. 1：2，1：5
