更多"[单选题]新员工试用期满转正,正确的流程是( ),①员工提交转正申"的相关试题:
[单项选择]用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集体合同规定
C. 劳动者试用期满月工资
D. 用人单位平均工资
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位以以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
[单选题]同一用人单位与同一劳动者( )试用期。
A.只能约定一次
B.可以约定两次
C.可以约定三次
D.无次数限制
[单项选择]周某从迅达汽车贸易公司购买了1辆车，约定周某试用10天，试用期满后3天内办理登记过户手续。试用期间，周某违反交通规则将李某撞成重伤。现周某困难，无力赔偿。关于李某受到的损害，下列哪一表述是正确的？（）
A. 因在试用期间该车未交付，李某有权请求迅达公司赔偿
B. 因该汽车未过户，不知该汽车已经出卖，李某有权请求迅达公司赔偿
C. 李某有权请求周某赔偿，因周某是该汽车的使用人
D. 李某有权请求周某和迅达公司承担连带赔偿责任，因周某和迅达公司是共同侵权人
[单项选择]某用人单位的采购方或用人单位的总部对该用人单位职业健康安全管理体系进行的审核行为属于( )审核。
A. 内部
B. 外部
C. 第二方
D. 第一方
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。
A.刑事法律责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
考上国家公务员，是国家干部吗？还需要填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》来保留国家干部身份吗？
2010年7月，我研究生毕业，目前在一家事业单位上班（人事代理，未进编），试用期为一年，到2011年8月才能转正定级，填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》。但是，在试用期内，我就考上国家公务员了（我的旧单位是允许考公务员的并开具了同意报考公务员证明书），新单位要求我7月份报到。我若不等旧单位的试用期满就早去新单位报到，那就没法填写《大中专毕业生见习期满转正定级表》了。据我所知，这个表是大学生保留国家干部身份的材料，一定要填写的。我不知道怎么办了。请各位网友解答我的困惑吧。
[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
