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[单选题]职业技能认定是以（ ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。
A.参照性的职业技能等级标准
B.既定的职业技能等级标准
C.综合性的职业标准
[单选题]职业技能鉴定是以( )为依据,来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。(2)
A..参照性的职业技能等级标准
B..既定的职业技能等级标准
C..综合性的职业标准
D..既定的职业技能标准
[判断题]依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提和基础,履行劳动者义务是维护劳动者权益的重要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定命题是以国家职业技能标准为内容依据，编制用于认定考核的试题试卷过程。
A.正确
B.错误
[判断题]技能等级认定方案是以国家职业技能标准为内容依据，确保技能等级认定工作顺利实施，编制用于技能等级认定方案的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定方案是以国家职业技能标准为内容依据，确保职业技能等级认定工作顺利实施，编制用于职业技能等级认定方案的过程。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]职业技能等级认定命题是以国家职业技能标准为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于认定考核的试题试卷过程。
正确
错误
A.正确
B.错误
[单选题]最低社会保障是以国家和( )为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。
A.社会
B.政府
C.工会
D.捐助
[简答题]职业技能等级认定命题是以国家职业技能标准为内容依据，编制用于认定考核的试题试卷过程。
正确
错误
[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有( )危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A.身体
B.职业
C.潜在
D.健康
[判断题]理论知识认定要素细目表是以国家职业技能标准为依据，对理论知识认定要素进行逐级（层）细分，形成的具有可操作性和相关特征的结构化表格。它是某职业不同等级理论知识认定要素的结构化清单，是理论知识认定命题的基础。
正确
错误
A.正确
B.错误
[判断题]因劳动合同期满或劳动者被人民法院宣告失踪或劳动者达到退休年龄或法律、行政法规规定的其他情形可以致使劳动合同终止。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者劳动合同尚未到期,但已达到法定退休年龄,则应将劳动合同履行完毕,或经过与单位协商,才能解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]依据《安全生产法》的规定：生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题] "依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 "
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
