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[多选题]选拔性员工素质测评的特点包括()。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性弱
C.测评指标具有灵活性
D.测评标准刚性强
E.强调测评过程客观性
[多选题]选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A.强调测评的区分功能
B.测评的过程强调客观性
C.测评指标具有灵活性
D.结果体现为分数或等级
E.测评标准具有机动性
[简答题]某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
[单选题]在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.常模参照性标准
D.素质考核性标准
[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。
A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度
[多选题]（2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（ ）。
A.结果不公开
B.过程强调客观性
C.了解现状时，测评内容广泛全面
D.有较强的系统性
E.查找原因时，测评内容十分精细
[多选题]沙盘推演测评的特点包括（ ）。
A.能考察参与者的综合能力
B.能直观展现参与者的真实水平
C.能对参与者进行精确的量化评估
D.能使参与者获得身临其境的体验
E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策
[多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（ ）。
A.强调区分功能
B.测评标准柔性强
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
