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[判断题]( )劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无 法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己 所承担义务的行为。
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A.北京
B.上海
C.苏州
D.南京
[多选题]劳动合同订立的基本原则包括( )原则。
A.平等自愿
B.协商一致
C.合法性
D.程序性
[填空题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
[单选题]劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并( )变更原劳动合同相关条款
A.协商
B.签订
C.立即
[判断题]员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的,应变更劳动合同期限至培训服务期满;如公司或员工不同意变更劳动合同的,员工不应当承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动合同依法订立即具有( )约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.道德;
B.法律;
C.法制;
D.强制
[判断题]依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，（ ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
A.工会
B.用人单位
C.应急管理部门
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，（ A ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
A.工会
B.用人单位
C.应急管理部门
[多选题]依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则有()。
A.公开
B.合法
C.平等自愿
D.公平
E.诚实信用
