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[单选题]面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
[单选题]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题](2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]人力资源部请面试专家做了一场面试官培训，专家在培训中提到，面试的时候区分应聘者的印象管理和真实性的自我表现很重要。自我表现是指个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己印象的过程。在多数情况下，个体的公开形象和自我的实际情况是相当一致的，个体一般都希望别人了解一个真是的自己，力图通过自我表现给人留下一个与自己真实情况相一致的公开形象，称之为真实性的自我表现。下列选项属于真实性的自我表现的是( )。
A.李军一直兢兢业业、认真仔细地计算与核对账目，是一个称职的会计
B.面试当天张星换上一身职业装，由往日的学生形象转变为职业女性
C.为了能胜任工作，内向的赵英每天都与同事、上司打成一片
D.比赛时，刘佳在公开场合极力夸奖对手实力，而对自己实力只是轻描淡写
[单选题]（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题](2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。
A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度
[单选题]（2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]（2019年11月）通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司
B.招聘洽谈会
C.人才交流中心．
D.熟人推荐法
[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
[单选题]让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
[单选题]一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
[多选题]面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[单选题]（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（ ）。
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力
[单选题](2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力
