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[判断题]用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资的不属于无故拖欠。
A.正确
B.错误
[判断题]金融单位延期支付工资、千人计划专家工资、院士及团队工资、国家级科技创新平台员工工资、境外企业职工工资、通航飞行员工资、分红激励等，经国资委审核后在公司工资总额中单列管理。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动法》,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币;日或月
B.货币或实物;日或月
C.货币;月
D.货币或实物;月
[单选题]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()
A.补偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
[判断题]劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》有关规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）确定。
A.当地上一年度平均工资标准
B.本单位上一年度平均工资标准
C.该劳动者上一个月的工资标准
D.该劳动者上一年度的平均工资标准
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低工资标准所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者依法享受（）用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.A.年休假
B.B.探亲假
C.C.婚假
D.D.丧假
[多选题]劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（）
A.A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.B.延长劳动者工作时间的
C.C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.C.解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
[多选题]《最低工资规定》中规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列()项以后，不得低于当地最低工资标准。
A.A.延长工作时间工资
B.B.计件工资或提成工资
C.C.法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等
D.D.中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
[多选题]解除劳动合同所支付经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。
A.计时工资或者计件工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
[单选题]我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A.100%的工资报酬
B.150%的工资报酬
C.200%的工资报酬
D.300%的工资报酬
[多选题]用人单位有（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
[单选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
[判断题]用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
