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[多选题]不属于克扣劳动者工资的情形是( )。
A.因劳动者请事假等相应减发工资
B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D.依法签订的劳动合同中有明确规定的
[判断题]《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
A.正确
B.错误
[单选题]工资应当以( )形式按()支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
A.货币季;
B.实物月;
C.实物季;
D.货币月
[多选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
[多选题]劳动者有下列特殊情形之一（），但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准。
A.在试用期内
B.因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的
C.违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的
D.因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的
[单选题]根据《劳动法》,工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币;日或月
B.货币或实物;日或月
C.货币;月
D.货币或实物;月
[简答题]用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动保障行政部门应如何处理?逾期不支付的,应如何处理?
