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[多选题]成本加酬金法中的成本包括（ ）。
A.咨询人员的工资
B.各种社会福利费
C.咨询项目的管理费
D.咨询单位的利润
E.咨询专家的奖金
[多选题]成本加酬金合同包括（）形式。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最低限额成本加固定最大酬金
E.最高限额成本加固定最大酬金
[多选题]成本加酬金合同的优点包括 ( )
A.可以通过分段施工缩短工期
B.可以减少承包商的对立情绪
C.可以利用承包商的施工技术专家
D.承包人可以根据自身力量和需求，较深人地介入和控制工程施工和管理
E.可以通过确定最大保证价格约束成本不超过某一限值
[单选题]按照计价方式不同，建设工程合同可分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同，其中成本加酬金合同主要适用于（ ）的工程建设项目。
A.风险水平较高
B.风险水平较低
C.技术简单
D.技术复杂
[单选题]在成本加酬金合同中，承包方可得到实际成本和酬金，但视实际成本高出预期成本的情况，被处以一笔罚金，此种约定属于（）合同。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加固定金额酬金
C.成本加奖罚
D.最高限额成本加固定最大酬金
[单选题]工程咨询服务合同采用成本加固定酬金计价方式时，成本不能包括（）。
A.工资性费用
B.可报销费用
C.公司管理费
D.不可预见费
[单选题]成本加酬金的计价方式根据酬金的计取方式不同，分为四种计价方式，不包括（ ）。
A.浮动酬金
B.百分比酬金
C.保证最大工程费用加酬金
D.目标成本加奖罚
[多选题]以成本加酬金这种计价方式签订的工程承包合同，其明显缺点包括（ ）。
A.承包方对工程总价不能实施有效的控制
B.发包方对工程总价不能实施有效的控制
C.监理方对工程总价不能实施有效的控制
D.承包方对降低成本不太感兴趣
E.发包方对降低成本不太感兴趣
[单选题]采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包人要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（ ）。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
[单选题]采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额则必须是（ ）。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
[单选题]采用“最高限额成本加固定最大酬金合同”方式，若承包方要获得成本、酬金的支付以及分享节约额，则必须是（）。
A.实际成本在预期成本和报价成本之间
B.实际工程成本在报价成本和限额成本之间
C.实际工程成本超过限额成本
D.实际成本低于预期成本
[单选题]成本加酬金合同通常用于（ ）。
A.工程内容不十分明确的工程
B.工期较长的工程
C.工程量暂不确定的工程
D.研究开发性质的工程
[多选题]按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下（）形式。
A.成本加固定百分比酬金
B.成本加奖罚
C.成本加固定金额酬金
D.固定成本加固定酬金
E.最高限额成本加固定最大酬金
[单选题]根据成本加酬金合同中的成本加奖罚合同的规定，当（ ）情况下，承包人才可获得实际发生的工程成本，获得酬金和奖金。
A.实际成本＝预期成本
B.实际成本＜预期成本
C.实际成本＞预期成本
D.实际成本＜限额成本
