[单选题]在劳动过程中，人体因受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断积累就将引发疲劳。产生疲劳主要包括工作条件因素和作业者本身因素两个方面。下列产生疲劳的因素不属于工作条件因素的是（）。
A.操作前未对上岗员工进行培训，员工技能不熟练
B.机械设备局部照明条件欠佳，产生的噪声过大
C.控制器、显示器不适合于人的心理和生理要求
D.劳动制度和生产组织不合理致使长时间作业、强度过大

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[多选题]劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（）。
A.流水线上分工过细的专门操作
B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
C.过多的督导和过分的暗示
D.照明欠佳，噪声太强
E.劳动制度和生产组织不合理

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[单选题]劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。疲劳可分为肌肉疲劳和()。
A.生理疲劳
B.精神疲劳
C.视觉疲劳
D.环境疲劳

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[单选题]劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和()
A.生理疲劳
B.精神疲劳
C.视觉疲劳
D.环境疲劳

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[单选题]磨合期内的工作负荷一般不要超过额定工作负荷的( )，并要安排适合的工作量。
A.0.1
B.0.3
C.0.6
D.0.9

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[单选题]（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

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[单选题]搬运相同重量的物体时人体所承受的负荷与物体外形尺寸
A.关系不确定
B.有关，随尺寸增大而负荷增大
C.有关，随尺寸增大而负荷先增大后减少
D.无关
E.有关，随尺寸增大而负荷减少

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[单选题]（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

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[单选题]对建筑和制造业的安全研究表明，企业工作负荷量加大时，工伤率也随之提高。工作负荷增大时，企业总是雇佣大量的不熟练的工人，毫无疑问，工伤率上升是由非熟练工的低效率造成的。则能够对上述观点作出最强的反驳的一项是（　　）。
A.负荷量增加时，企业雇佣非熟练工只是从事临时性的工作
B.建筑业的工伤率比制造业高
C.只要企业工作负荷增加，熟练工人的事故率总是随之增高
D.需要雇佣新人的企业应加强职业训练

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[单选题]（2019年5月）（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

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[单选题]劳动负荷评价的主要目的是
A.提高劳动负荷
B.降低劳动负荷
C.消除劳动负荷
D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平
E.将劳动负荷维持在适当的水平

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