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[多选题]适合采用技能薪酬体系的情况包括
A.企业采用多层级细分的组织结果
B.企业采用自我团队管理方式
C.企业对员工的灵活性有较高的要求
D.企业经常需要根据市场环境实施组织变革
E.扁平式组织结构
[单选题]以下不属于技能薪酬体系的优点的是
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
[单选题]在技能薪酬体系中，下列表述正确的是
A.员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬；
B.同级技能的扩展是应当得到薪酬的；
C.低一级技能的强化，不应当给与薪酬；
D.ABC都正确
[多选题]关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是
A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C.它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易
D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
E.同样工作的两个人因技能不同而收入不同，容易造成不公平感
[单选题]在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业文化
[单选题]在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些的活动是
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有哪些
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业规模
[单选题]在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
[单选题]企业职位薪酬体系设计的基本依据和前提是
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分析
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
[判断题]管理者需具备的技能主要包括技术技能、人际技能、市场技能和概念技能。
A.正确
B.错误
[单选题]当5号线信号系统不具备CBTC模式，但具备联锁后备模式时，采用（）组织行车
A.移动闭塞法
B.进路闭塞法
C.电话闭塞法
D.固定闭塞法
[单选题]当信号系统具备CBTC模式时，采用（）组织行车
A.进路闭塞法
B.电话闭塞法
C.移动闭塞法
D.准移动闭塞法
[判断题]薪酬体系的设计,不仅要保证内部的公平公正性,同时也要考虑外部的平衡性。
A.正确
B.错误
[多选题]全面薪酬管理体系的理论基础应该有
A.人性的Y理论
B.需求层次理论
C.ERG理论
D.目标管理思想
E.双因素理论
[填空题]信号系统只具备联锁级别控制模式时，采用 组织行车。
