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[单选题]以下不属于国家电网有限公司实现战略目标的战略路径中“三个升级”的是( )。
A.电网升级
B.规模升级
C.管理升级
D.服务升级
[单选题]国家电网有限公司提出了八大战略工程三十五项战略举措， 其中电网升级工程主要包括各级电网协调发展、提升电网智能 化水平、提高安全风险防控能力、提高新能源消纳能力、“源网 荷储”协调发展。( )
A.正确
B.错误
[判断题]国家电网有限公司实现战略目标的战略路径是“一个引领两个驱动三个升级”。( )
A.正确
B.错误
[判断题]国家电网有限公司提出了八大战略工程三十五项战略举措，其中电网升级工程主要包括各级电网协调发展、提升电网智能化水平、提高安全风险防控能力、提高新能源消纳能力、“源网荷储”协调发展。( )
A.正确
B.错误
[单选题]推动国家电网有限公司战略实施，需要沿着“一个引领、两个 驱动、三个升级”的战略路径，即党建引领，改革驱动、创新驱 动，电网升级、管理升级、质量升级，明确战略重点，细化战 略举措，狠抓贯彻落实。( )
A.正确
B.错误
[多选题]旅游规划与开发的产品升级营销战略中,属于旅游产品升级的具体内容的是_______。
A.产品形式创新
B.产品功能提升
C.产品内容扩充
D.服务质量优化
[判断题]推动国家电网有限公司战略实施，需要沿着“一个引领、两个驱动、三个升级”的战略路径，即党建引领，改革驱动、创新驱动，电网升级、管理升级、质量升级，明确战略重点，细化战略举措，狠抓贯彻落实。( )
A.正确
B.错误
[多选题]易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（ ）。
A.创造企业文化，使人才能在文化中得到培育并能够施展才华
B.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型
C.通过培训、发展和教育来激发员工潜力
D.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重
[多选题]战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。
A.态度
B.行为
C.价值观
D.能力
E.心理
[判断题]七个发展战略：实施科教兴国战略、人才**战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
A.正确
B.错误
[单选题]当企业实施稳定战略时，可以选择的战略类型主要包括无变化战略、维持利润战略、谨慎实施战略和（ ）。
A.转向战略
B.暂停战略
C.清算战略
D.放弃战略
[单选题]雷士公司历经名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化品牌战略、网络化战略五大发展阶段，一直坚持在变革中探索长远发展的道路，通过实施一系列革命性变革，以应对市场的激烈竞争和消费者的偏好变化。下列选项中不符合革命性变革特征的是（ ）。
A.稳定地推进变化
B.全面转化
C.影响整个企业体系
D.在企业生命周期中不常发生
[判断题]国家电网有限公司的战略路径是一个引领、两个驱动、三个升级，即党建引领，改革驱动、创新驱动，电网升级、管理升级、资产升级。
A.正确
B.错误
[多选题]市场竞争战略中的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和重点集中战略三大类，关于这三类战略特征比较的说法，正确的有()
A.与重点集中战略相比，差异化战略有更多的市场分割点
B.与差异化战略相比，成本领先战略要求企业有更高的研发能力
C.与成本领先战略相比，重点集中战略更容易建立客户忠诚度
D.与成本领先战略相比，差异化战略容易忽视顾客的不同需求
E.与成本领先战略相比，差异化战略要求企业有更高的物料管理能力
