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[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[判断题]各级单位及所属部门提出的人员临时借用需求,经本单位人力资源管理部门审 核后,报上级单位备案,可通过内部市场开展临时借用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
[单选题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益门
D. 生产与效益部门
[判断题]各级单位内部员工调动,由上级单位人力资源管理部门组织实施。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
E.咨询性活动
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[判断题]上级人力资源管理部门定期汇总审核调动申请,履行审批程序后,通知调出单位 办理调动手续。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工跨单位调动原则上每年集中办理( )次,由上级人力资源管理部门审核调 配申请,经批复后办理。
A. 1-2
B. 2-3
C. 1-3
D. 3
[单选题]依照人力资源需要承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
[多选题]各级单位人力资源管理部门是劳务协作的归口管理部门,主要职责:( )
A. 负责贯彻执行公司劳务协作管理的有关规定,负责制定本单位劳务协作管理落实 措施。
B. 负责提出跨单位劳务协作需求,编制劳务协作工作方案,并报上级单位审批。
C. 负责参与跨单位劳务协作人员的资格审核。
D. 负责指导、监督、考核所属单位劳务协作工作。
[多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是(
A.一般不拥有正式人力资源管理专家
B.人力资源管理部门的工作重心一般放在招聘和培训员工
C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D.人力资源部门拥有专家或通才
E.人力资源管理部门经理十分重要
[多选题]人力资源管理部门设置的新趋势体现在( )
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.心理中心
E.咨询中心
