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[简答题]请用三句话简述领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论的主要研究问题。
[判断题]领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依照赫塞和布兰查德的领导生命周期理论，领导行为方式需随下属的成熟度做相应的改变。在下属既有能力又有从事工作意愿的情形下，应该选择何种领导行为方式？
A.低关系,低工作
B.低关系,高工作
C.高关系,低工作
D.高关系,高工作
[多选题]双维理论将领导风格区分为( )
A.关心任务式
B.关心人员式
C.民主式
D.专制式
E.放任式
[单选题]领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的:
A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
[判断题]密歇根州立大学提出的领导行为理论发现,以生产为中心的领导行为无论在生产率还是在员工满意度方面都是低效的.
A.正确
B.错误
[单选题]下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的是？
A.情境领导理论
B.菲德勒的权变理论
C.路径-目标领导理论
D.领导风格连续统一体理论
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,领导有效性在于领导者行为和情境的匹配.当中的情境是指领导和成员之间的关系,包括圈内人和圈外人（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]在勒温的领导风格理论中，他认为效率最高的领导者作风是
A.独裁式
B.民主式
C.放任式
D.压榨式
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论，如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？
A.你把最难共事的同事描述得比较积极
B.你对最难共事的同事看法比较消极
C.你主要感兴趣的是工作任务
D.你对人际关系和工作任务都很重视
[单选题]领导风格理论是由( )提出来的。
A.勒温
B.坦南鲍姆
C.菲德勒
D.赫塞
[单选题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论（SLM）,领导的有效性在于领导者行为和情境的匹配度.其中的情境是指（ ）.
A.领导与成员的关系
B.下属的成熟度
C.任务环境
D.情境有利性
[判断题]密歇根州立大学提出的以生产力─员工为中心的领导行为理论中,以生产为中心的领导只关心工作进度和任务完成,员工只是达到目标的手段.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的 情景和场合。( )
A.正确
B.错误
