更多"[单选题]目标管理的核心是：让员工自己当老板，自己管理自己，变“要我干"的相关试题:
[单选题]（）为员工行为管理归口管理部门，负责执行高级管理层制定的员工行为管理决策，落实员工行为管理具体事务。
A.总行合规与法律部
B.总行稽核内审部
C.总行纪委办公室（监察室）
D.总行人力资源部
E.总行办公室
[单选题]（ ）是对员工管理中最核心的成分，作用就是考虑人的需求。
A. 评估
B. 管理
C. 文化
D. 激励
[判断题]薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。
A.正确
B.错误
[单选题]1、班组长目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
A.员工不断追求更高的目标
B.员工自己管理自己
C.班组更好的监督员工
D.班组长奖惩有依据
[单选题]职业健康管理体系管理核心是（）
A.危险、危害因素
B.环境因素
C.职业病
D.安全事故
[判断题] 办公室的核心业务主要是档案管理、公文管理、车辆管理、会议管理、督办管理、印信管理( )。
A.正确
B.错误
[判断题]收费管理是财务管理的核心。
A.正确
B.错误
[判断题]资金管理是财务管理的核心。
A.正确
B.错误
[填空题]项目目标管理的核心是费用管理、( )、工期管理。
[判断题]进一步规范本行员工个人及关联账户的管理，形成员工个人及关联账户管理的长效机制，《员工个人及关联账户管理办法》(浦银发〔2013〕243号)规定，我行员工仅可持有一个客户号。
A.正确
B.错误
[判断题]“精益化管理”的核心是坚持又好又快，严格依法治企，加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量。
A.正确
B.错误
[单选题]对来信来访反映的问题，属于党建管理 、干部管理、劳动组织、员工管理、薪酬管理、职称评聘、绩效考核、档案、培训管理等问题，由（ ）负责办理。
A.公司办公室
B.人事（组织）部门
C.公司工会
