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[判断题]员工连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，应解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的,解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 对无故连续旷工7天以上或者1年内累计旷工15天以上的职工,可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]职工连续旷工15天或一年（自然年）内累计旷工30天及以上的，给予开除处分
A.正确
B.错误
[判断题]运营公司员工连续旷工满3日或年累计旷工满5日（节假日、双休日除外）的，按照规定给予记大过处分。
A.正确
B.错误
[判断题] 连续旷工1天以上2天以下的,给予警告;连续旷工2天以上3天以下的,给予记过。
A.正确
B.错误
[填空题]1. 员工无正当理由，连续旷工7 天以上（含），或在一年内累计旷工15 天以上（含），公司可对其给予（）处分
[填空题]2.员工无正当理由，连续旷工7 天以上（含），或在一年内累计旷工15 天以上（含），公司可对其给予（ ）处分
[填空题]员工无正当理由，连续旷工7 天以上（含），或在一年内累计旷工15 天以上（含），公司可对其给予解除劳动合同处分
[判断题]职工连续旷工4天至6天或一年（自然年）内累计旷工13天至16天的，给予记过处分；连续旷工7天至9天或一年（自然年）内累计旷工17天至21天的,给予记大过处分；
A.正确
B.错误
[判断题]对无故旷工的员工，经批评教育不改的，连续旷工十天，给予记过处分。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]公司《员工劳动纪律管理办法》规定，连续旷工达（ ）天或者12个月内累计旷工达（ ）天者，单位可立即予以解除劳动合同。
A.5，10
B.3,5
C.5,12
[判断题]如连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过五天的，属严重违反公司的规章制度，公司有权解除员工劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,对连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的员工,给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级(降职)或撤职
[单选题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到15个工作日及以上，或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的，给于（ ）处分。
A.开除
B.留用查看
C.内部下岗
D.警告
