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[单选题]绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().
A.组织最新的战略管理资料
B.工作分析的相关资料
C.组织的使命
D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
[多选题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
A.对有关信息进行回顾、传递和交流
B.确定个人绩效目标
C.制定衡量标准
D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E.讨论重要性级别和授权问题
[多选题]在绩效管理中,绩效计划的制定应该由谁承担?( )
A.人力资源管理者
B.CEO
C.各职能部门经理
D.客户
E.员工本人
[单选题]物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效
A.①和④
B.②和③
C.①和③
D.③和④
[多选题]绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括( ) 。
A.高层领导的支持与参与
B.企业高薪酬的激励机制
C.明确的责任主体和一致的权利结构
D.有序的信息体系
E.绩效管理体系各个环节的有效整合
[多选题]绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
A.指向作用
B.激励作用
C.操作作用
D.弥补作用
E.评价作用
[单选题]绩效管理环节不包括( ) 。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.绩效反馈
D.工作分析
[多选题]绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?( )
A.对考评指标进行设计
B.对考评结果的信度和效度进行检验
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
[多选题]在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
A.组织最新的战略管理资料
B.工作分析的相关资料
C.组织的使命
D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
[多选题]绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括( )。
A.通过互动交流,使员工获得被关注和重视的团队归属感
B.避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区
C.避免不必要的误解和对抗
D.预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失
E.有助于管理者准确评价员工
[单选题]在绩效管理过程中,绩效信息失真的原因不包括( )。
A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.考评者与被考核评做了充分沟通
D.组织内部绩效信息传输渠道不畅
[多选题]良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于员工培训
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于人员招聘
E.有助于实现组织的战略
