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发布时间:2023-10-08 21:46:39

[多项选择]建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。
A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统
E. 禁止进入本地建筑市场

更多"建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。"的相关试题:

[单项选择]建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。
A. 限制承接新业务
B. 责令整改
C. 通报批评
D. 记入建设行业信用信息提示系统
[单项选择]下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。
A. 定期检查
B. 突击检查
C. 联合检查
D. 巡查
[多项选择]建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查()等方式进行监督检查。
A. 互检
B. 交检
C. 巡查
D. 联合检查
[单项选择]建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采用定期检查、巡查和()等方式进行监督检查。
A. 自检
B. 互检
C. 交接检
D. 联合检
[单项选择]发包人应当在劳务分包合同订立后()日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
A. 8
B. 9
C. 5
D. 7
[单项选择]发包人应当在劳务分包合同订立后()内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。
A. 1天
B. 3天
[填空题]省、市建设主管部门建立劳务分包(),建立()、履约信息的记录、使用和公式制度。
[判断题]劳务分包序列资质由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施
[单项选择]对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。
A. 60%
B. 80%
C. 90%
D. 100%
[单项选择]()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 劳务人员考勤表
B. 劳务人员工资表
C. 劳务作业人员工资表和考勤表
D. 劳务人员工时
[判断题]总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
[判断题]劳务分包人按约定完成劳务作业,必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时()应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
[判断题]专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
[单项选择]专业分包企业可以对所承接的工程全部自行施工,()将其中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
A. 也可以
B. 不可以
C. 必须
D. 禁止
[判断题]施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
[判断题]施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业分包给业主认可的任意的专业承包企业或劳务分包企业
[判断题]承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
[多项选择]按国务院政策要求,应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到()。
A. 日清日结
B. 月清月结
C. 年清年结
D. 按分包合同约定执行
[判断题]建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

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