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[多项选择]劳动法调整劳动关系的范围（）
A. 企业的劳动关系
B. 个体经济组织
C. 民办非企业单位
D. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）
A. 劳动者的权利和义务相一致
B. 劳动者必须遵守劳动纪律
C. 劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入
D. 男女同工同酬
E. 求同存异
[单项选择]下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
A. 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 家庭雇佣劳动关系
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系
[单项选择]以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
A. 法律调整
B. 用人单位内部的调整
C. 劳动者个人与用人单位之间的调整
D. 劳动者自行调整
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
A. 某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[判断题]经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
[多项选择]根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）
A. 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系
B. 与劳动有着直接的联系
C. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员
E. 劳动者应遵守单位的内部劳动规则
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[单项选择]劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
A. 劳动者
B. 雇主及雇员
C. 劳动关系
D. 其他选项都不对
[多项选择]2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》
[单项选择]《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D. 经济关系
[单项选择]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系
[判断题]国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
[单项选择]（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同
[填空题]劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。
