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[单选题]用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬
A.A-100%
B.B-150%
C.C-200%
D.D-300%
[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付:逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
[单选题]期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的( )为期间的最后一日。
A.当日
B.次日
C.到期日
D.到期时间
[判断题]《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
A.正确
B.错误
[判断题] 用人单位应当保证劳动者每周至少有2个休息日。
A.正确
B.错误
[判断题]支付结算办法规定，期限最后一日是法定休假日的，以休假日的次日为最后一日。
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 1/46
A.正确
B.错误
[多选题]赵某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A.A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B.B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C.C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
D.D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金
[单选题] 《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。( )
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]法定节假日期间因工作需要加班的，按照员工日工资（基础工资）的（ ）支付加班工资。(出题单位：总行组织人事部)
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[判断题]用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.百分之一百
B.百分之二百
C.百分之三百
[单选题]法定休假日安排劳者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
A.100%
B.1 50%
C.200%
D.300%
[判断题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A.正确
B.错误
