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[单项选择]培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[单项选择]组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 企业的目标
B. 战略目标
C. 组织的目标
D. 个人目标
[单项选择]（）阶段的主要任务是根据组织发展战略和目标，确定信息系统的发展战略和目标。
A. 系统开发
B. 系统更新
C. 系统运行与维护
D. 系统规划
[单项选择]基于战略分析确定经营目标，进而确定预算目标的方法是（）。
A. 基数加成法
B. 效益系数法
C. 因素分析法
D. 目标导向法
[单项选择]在审查IS战略时，IS审计师最能衡量IS策略是否支持组织的业务目标的做法是确定是否（）。
A. 有需要的所有人员和装备
B. 计划与管理策略一致
C. 使用设备和人员的效率和效益
D. 有足够的能力，以适应不断变化的方向
[判断题]如何选择目标，尤其是组织的战略目标是提高决策水平的关键。
[判断题]组织战略是对组织的战术目标及其达到策略所做的综合说明。
[单项选择]绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
A. 管理
B. 持续
C. 组织
D. 指导
[判断题]人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
[单项选择]商业银行应当建立与其战略目标相一致的业务（）管理体系，保证业务持续运营。
A. 持续性
B. 连续性
C. 安全性
D. 流动性
[判断题]组织应当设置与其目标、性质、规模、治理结构等相适应的内部审计机构，并配备具有相应资格的内部审计人员。
[单项选择]确定组织层次多少的目标是（）
A. 企业规模的扩大
B. 职工的满意度
C. 提高组织效率
D. 有利于组织变革
[单项选择]实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
A. 资质
B. 薪酬
C. 绩效
D. 职位
[判断题]绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
[单项选择]在综合考虑组织现状及内外环境与约束的基础上，从支持组织战略目标的实现出发，对拟建信息系统的总体目标、功能范围等，用系统、科学的观点进行合理全面的规划，是（）阶段的主要工作。
A. 系统开发
B. 系统更新
C. 系统运行与维护
D. 系统规划
