更多"[单选题](2017年11月) （ ）是指在绩效管理活动中，根据下属"的相关试题:
[单选题](2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单选题]()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
[多选题](2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈
B.检验考评结果的信度和效度
C.将考评结果和相关信息形成数据库
D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
[多选题](2017年11月)绩效管理系统的功能包括()
A.战略制定
B.培训开发
C.进度控制
D.人员激励
E.问题反馈
[单选题](2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
[单选题](2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
[单选题](2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
[多选题](2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（ ）
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
[单选题](2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A.观察法
B.专家法
C.调查表法
D.口头调查法
[单选题](2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性
[多选题](2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
A.费时费力
B.适用于非管理岗位
C.与目标管理法基本类似
D.能对员工进行全面的评估
E.有更加明确的导向和激励作用
[单选题](2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
A.EVA
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
[单选题](2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A.系统层次划分的合理性
B.绩效信息的客观完整性
C.信息系统的安全稳定性
D.系统内部各环节设置的合理性
[单选题](2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（ ）
A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础
[多选题](2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观
[多选题](2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()
A.当员工本期的绩效考评已经结束时
B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
C.当员工希望征求主管的意见时
D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
[单选题](2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
[简答题](2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
[单选题](2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配
B.培训开发
C.薪酬调整
D.劳动关系管理
