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[单选题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，企业年金公司员工的企业调节系数统一确定为（）%。
A.5
B.4
C.2.5
D.8
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，企业年金缴费由企业和员工个人按规定共同缴纳，员工个人不缴费则企业不予缴费。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，企业年员工个人缴费最高不超过企业缴费分配计入个人账户部分（不包括奖励性年金），最低不少于企业缴费分配记入个人账户部分的六分之一
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，员工月度个人缴费=员工企业缴费*缴费系数
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网企业年金实施细则》规定，各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请，公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金（社保）中心批准
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资。
A.岗位工资
B.辅助工资
C.年度绩效
D.月度绩效
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣的款项有：（）（）（）（）
A.员工本人工资的个人所得税
B.员工个人应负担的各种社会保险、住房公积金、企业年金等个人缴费。
C.协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。
D.法律、法规规定应当由单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，为实现员工职业发展而设置的路线或途径，有（）两个维度。
A.横向
B.纵向
C.内部
D.外部
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定，新员工入职培训周期为（）左右
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，员工考勤管理由用工部门负责实施。其中，单位领导班子成员的考勤由单位（）负责实施。
A.人力资源部
B.办公室
C.企业管理部
D.党建人事部
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，员工本人当期内没有提出请假申请的，视为自动放弃应享受的假期或相关待遇，并不再补假。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，员工请事假应从严控制，超过（）天须报单位主要负责人批准。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工时、假期及考勤管理实施细则》规定，员工如遇紧急情况（伤病急救等）不能事前请假的，可先口头向所在部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。（）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，各单位工资总额基数的20%与业绩考核结果挂钩考核,挂钩方法按照公司业绩考核有关规定或当年考核方案确定。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，效益指标实际完成值明显低于当年预算值的，公司视情况进行预警。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，因特殊情况导致年度工资清算结果与实际执行情况不一致时，应调整当年度财务决算数据，无法调整当年度财务决算数据的，应在下年财务决算中作为期初数调整予以冲回，对下年的工资总额预算不做相应调整。
A.正确
B.错误
