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[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
[判断题]煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定 的标准 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同 规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )6.煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，不可以解除从业人员劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是( )。
A.双方当事人可以协议补充
B.由用人单位确定
C.有集体合同的，按照集体合同的规定确定
D.按照全社会单位在岗职工平均工资确定
E.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ）。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B.劳动者可以依法申请支付令
C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.劳动者可以解除劳动合同
[判断题]签订劳动合同时,劳动报酬要定清楚,可以口头约定。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.
B.
C.
D.
E.略
[单选题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
