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[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[多项选择]企业员工培训需求分析包括（）。
A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析
[单项选择]在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]员工满意度调查的第一步是（）
A. 制定调查方案
B. 收集调查资料
C. 计划实施时间
D. 取得管理层信任
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[简答题]
企业员工讲课费所得如何缴纳个税？
问题内容：公司举办员工培训班，聘请部分内部管理人员授课，请问对于该部分人员领取的讲课费，应当按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得计算交纳个人所得税？
[单项选择]风险管理的第一步，即风险管理的基础是（）。
A. 选择风险管理技术
B. 风险评价
C. 风险估测
D. 风险识别
[判断题]当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[单项选择]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 人力资源的开发
D. 市场调查与分析
[多项选择]按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
A. 知识更新培训
B. 提高业务能力培训
C. 职前培训
D. 在职培训
[多项选择]员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
A. 评估指标；
B. 评估方法；
C. 评估监测；
D. 评估组织；
[单项选择]员工培训管理流程的最后一个流程是（）
A. 员工培训计划的制定
B. 员工培训需求分析
C. 员工培训的实施
D. 员工培训效果的评估
[多项选择]企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。
A. 文化保障
B. 制度保障
C. 组织保障
D. 人员保障
E. 效果保障
[多项选择]员工培训开发管理规划包括（）。
A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划
[单项选择]特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
A. 战略原则
B. 投入产出讲究效益原则
C. 严格考核和择优奖励原则
D. 以上都是
[多项选择]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件
D. 督导与组织关系分析
E. 组织文化分析
