更多"《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）"的相关试题:
[判断题]学校组织不满16周岁未成年人在工厂进行职业技能培训劳动属于使用童工
[单项选择]用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。
A. 2000
B. 3000
C. 4000
D. 5000
[单项选择]最恶劣形式童工公约属于（）
A. 关于自由结社与集体谈判的公约
B. 关于废除强迫劳动的公约
C. 关于平等权方面的公约
D. 关于禁止使用童工的公约
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]《国际劳动宪章》规定工商企业不得雇佣（）岁以下的童工。
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
[单项选择]劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 7周岁
[多项选择]下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款？（）
A. 用人单位的名称
B. 补充保险
C. 工作地点
D. 试用期
[单项选择]劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
[单项选择]以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
A. 调解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 信访
[单项选择]下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）
A. 劳动报酬
B. 保险待遇
C. 劳动合同期限
D. 变更合同内容
[多项选择]下列哪些属于劳动合同法规定的用人单位？（）
A. 基金会
B. 会计师事务所
C. 律师事务所
D. 机关单位
[单项选择]劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。
A. 违反行政法规
B. 遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规
C. 采取欺诈、威胁等手段订立
D. 违反法律
[简答题]单位使用童工受伤怎么办？工伤保险基金赔偿吗？
[多项选择]用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 停产整顿E拘留
[单项选择]《劳动力市场管理规定》属于（）
A. 劳动法律
B. 劳动行政法规
C. 劳动规章
D. 地方性劳动法规
[多项选择]《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生的权利，下列属于劳动者可享有的职业卫生权利的有（）。
A. 获得职业卫生教育、培训的权利；
B. 了解工作场所产生或者产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；
C. 随意解除与用人单位劳动合同的权利；
D. 对违反职业病防治法律与法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
