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[不定项选择题]根据凯利的归因三维理论、个体在归因时需要同时考虑的信息包括()。多选
A.环境性信息
B.特异性信息
C.共同性信息
D.一致性信息
[不定项选择题][多选题] 根据凯利的归因三维理论，个体在归因时需要同时考虑的信息包括（ ）。
A.环境性信息
B.特异性信息
C.共同性信息
D.一致性信息
[多选题]根据凯利的三维理论，个体在归因时需要了解的信息包括（ ）。
A.规律性信息
B.特异性信息
C.共同性信息
D.—致性信息
[不定项选择题]根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括( )的信息
A.协调性
B.特异性
C.共同性
D.一致性
[多选题]根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括()的信息。（2009-05）
A.协调性
B.特异性
C.共同性
D.一致性
[多选题]高级神经活动类型学说认为描述神经活动的维度包括
A.神经过程的灵活性
B.神经过程的速度
C.神经系S的平衡性
D.神经细胞工作能力的兴奋和抑制过程的强度
[多选题]人们在进行归因时涉及的维度通常包括
A.内因与外因
B.稳定性
C.可控性
D.一致性
[单选题]艾森克认为人格的维度有
A.情绪性维度、气质性维度和稳定性维度
B.情绪性维度、内外向维度和精神质维度
C.气质性维度、内外向维度和稳定性维度
D.理智性维度、情绪性维度和意志性维度
E.理智性维度、内外向维度和精神质维度
[多选题]态度的维度包括
A.指向
B.强度
C.向中度
D.外显度
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（）
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
[多选题]风险偏好的维度包括（ ）。
A.资本类
B.收益类
C.负债类
D.特定风险类
E.风险类
[单选题]情绪和情感变化的维度包括（ ）
A.动力性、激动度、强度和紧张度
B.积极性、消极性、强和弱的程度
C.增力性、减力性、饱和度和外显度
D.兴奋性、激动性、外显度和内隐度
[多选题]人际关系中最基本的维度包括
A.情感上的亲疏
B.特殊主义与普遍主义
C.工作导向与非工作导向
D.地位上的尊卑
[多选题]授信集中度限额可以按不同维度进行设定，其中最常用的组合限额设定维度包括()。
A.行业
B.产品
C.风险等级
D.担保
E.国家信用风险
