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[多选题](2016年11月) 信度主要包括（）。
A.重测信度
B.内容信度
C.结构信度
D.同质性信度
E.评分者信度
[单选题](2016年11月)人员流向属于（ ）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
[多选题]人员录用的主要策略包括( )
A.补偿式策略
B.多重淘汰式策略
C.结合式策略
D.排除式策略
E.推荐式策略
[多选题]人员录用的主要策略有( )。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合决定式
E.推荐式
[多选题](2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任
[单选题](2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评
[简答题](2016年11月)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也日益增加，员工对工作失去了往日的热情；部分技术、管理骨干出现了离职的情况，其他一些人员也有离职倾向。
公司经过对内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力；公司的薪酬结构也不尽合理，对内缺乏公平，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。针对这一具体的问题，该公司就薪酬水平进行了市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调整，制定了新的与企业战略和组织架构相匹配的薪资方案。新措施激发了员工的积极性和创造性，公司又开始恢复良好的发展势头。
请说明该公司员工流失的原因是什么?从中能够获得什么启发?
[单选题](2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
[单选题]某工程原定2016年9月20日竣工，因承包人原因，致使工程延至2016年11月20日竣工。而且在
2016年10月1日，因法规的变化导致工程造价增加120万元，则其工程合同价款应（ ）。
A.调增60万元
B.调增90万元
C.调增120万元
D.不予调整
[多选题](2016年11月)财政政策的内容主要包括 （ ）。
A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备金率
[多选题](2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
[单选题](2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
[单选题](2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
