更多"[多选题]发现和防止重大安全隐患，因不符合（ ）等条件，未办理录"的相关试题:
[单选题]因不符合年龄、文化程度、身体条件要求，未办理录用手续的劳务派遣工，发现和防止重大安全隐患奖励标准为：在原奖励标准上增加（）。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.2.5倍
[判断题]集团公司对发现和防止重大安全隐患的劳务派遣工，因不符合年龄、文化程度、身体条件要求，未办理录用手续的劳务派遣工，发现和防止重大安全隐患奖励标准为：在原奖励标准上增加三倍。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工发现和防止重大安全隐患的，可与路局签订劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工择优选拔年龄条件是，女性（）周岁以下，男性（）周岁以下。
A.40,45
B.40,50
C.45,50
D.45,55
[多选题]集团公司对各单位实行劳务派遣工工费总额挂钩考核,劳务派遣工工费总额由()管理。
A.劳卫处
B.计划处
C.财务处
D.人事处
[判断题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄，应依法将劳务派遣工退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保 劳务派遣工与本企业职工接受( )安全培训。
A.24 学时
B.32 学时
C.72 学时
D. 同等
[判断题]劳务派遣工本人无过错，用工单位不能退回劳动合同未到期劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工违章违纪未构成退回条件，需给予纪律处分的，应根据（ ），向劳务派遣单位出具处分建议函，由（ ）比照集团公司奖惩实施办法作出处分决定。
A.集团公司奖惩办法、用工单位
B.处分条件、劳务派遣公司
C.劳务派遣协议约定、劳务派遣单位
D.构成处分错误事实、劳务派遣单位
[判断题]劳务派遣工因构成集团公司奖惩办法开除处分条件，被退回派遣公司的，不得支付经济补偿金。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣工积分排序结果，是劳务派遣工参加各单位和集团公司（ ）的依据。
A.择优选拔
B.先进生产者评选
C.先进生产者评选
D.各类先进评选
[判断题]各单位使用劳务派遣工，须依据用工计划，向劳务派遣单位提出用工需求、岗位标准或任用条件，通过劳务派遣单位招录派遣符合要求的劳动者。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工患病或非因工负伤治疗期间，因派遣协议到期，应当退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣工择优选拔录用机制，仅适用于集团公司专业技能岗位依法规范使用的劳务派遣工。
A.正确
B.错误
[判断题]用工单位须加强对劳务派遣工管理考核，确保劳务派遣工素质动态达标；对经考核不胜任岗位要求的劳务派遣工及时退回劳务派遣单位。
A.正确
B.错误
[单选题]优秀劳务派遣工选拔录用始终坚持公平、公正、公开的原则，确保比武类、竞赛类、评先类劳务派遣工与劳动合同制职工同一平台，严禁暗箱操作或利用非正常加班及其他变通方式进行重点照顾。违规操作一经查实，（ ）年内取消该劳务派遣工的选拔录用申报资格，并取消用工单位次年度此类评先选拔录用工作。对已经办理选拔录用手续的，做解除劳动合同处理。
A.A.3
B.B.5
C.C.7
D.D.10
[单选题]劳务派遣工达到铁路职工退休年龄退回劳务派遣单位，派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，依法应给予经济补偿的，由（）承担经济补偿责任。
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣双方根据国家法律法规规定
D.劳务派遣双方协商
[多选题]符合择优选拔条件劳务派遣工，办理录用手续应履行（ ）程序。
A.本人申请
B.审核推荐
C.复核审定
D.专家评议
[单选题]劳务派遣工当选集团公司先进生产者，因年龄条件不符合择优选拔录用条件，应按获得奖励标准（）奖励。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.增加二倍
