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[单选题]下列关于员工中期培训规划的表述,哪一项是正确的?( )
A.中期培训规划的时间规划不重要
B.中期培训规划是长期规划之外的计划
C.中期培训规划是可有可无的计划
D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
[单选题]在员工招聘工作中,往往需要展示公司简介。以下关于公司简介的说法,哪一项是不正确的?( )
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
[单选题]对表证的认识，下列哪一项欠妥
A.新起之病必是表证
B.表证为外邪侵袭所致
C.表证的病位较浅
D.久病多数已无表证
[单选题]以下关于培训的说法,哪一项是错误的?( )
A.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
[单选题]下列哪一项不属于柜面经理的培训内容？（ ）
A.网点常见业务与基础产品知识
B.潜力客户识别及柜面营销技巧
C.风险案例分析
D.厅堂管理与营销环境打造
[单选题]下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
[单选题]下列关于培训评估的表述,哪一项是错误的?( )
A.培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息的过程
B.企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施
C.培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D.培训评估能够反映员工的学习效果
[单选题]下列关于培训讲师的说法,哪一项是错误的?( )
A.培训讲师的职能是执行培训与开发计划、传递知识技能等内容
B.培训能获得成功,在很大程度上取决于培训讲师的素质与能力
C.培训讲师须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验
D.大公司的培训讲师必须是专职的
[单选题]护理培训教研室的工作职能不包括以下哪一项（）
A.执行临床护理培训领导小组的各项规定和交办事项
B.负责本教研室培训、考核的管理工作，并组织实施
C.负责临床护理培训教师的选拔、培训和考核工作
D.接待临床护理培训领导小组对本教研室的评审检查工作
E.负责临床护理人员培训、考核的日常管理
[多选题]关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（ ）。
A.评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度
B.受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化
C.评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验
D.行为是企业最终关注的结果
E.结果衡量培训是否对组织产生了积极效果
[单选题]临床护理院级培训的工作职能不包括以下哪一项（）
A.为临床护理人员培训工作的牵头部门，为直接管理部门
B.根据医院总目标及中心工作任务，制定护理培训规划及年度工作计划
C.拟定医院护理人员培训、考核计划并组织实施，设定质量评估办法
D.院内专科基地申报；院内专科护士资质认定
E.组织安排护理骨干参加院内、院外的各种培训及技能竞赛
[单选题]下面有关新闻传播规律的认识中,不恰当的是哪一项?( )
A.马克思所说的报刊“具有连植物也具有的那种通常为人们所承认的东西”,即是新闻传播规律的表现
B.新闻价值、新闻时效、新闻客观都是新闻传播规律的一种
C.新闻传播规律本身随着时间的变化也在发生着变化
D.新闻传播规律可以根据人的意志改变或者创造[多选题]
[单选题]以下关于工作分析与培训关系的说法,哪一项是正确的?( )。
A.有利于员工培训需求的确定
B.满足员工的培训需求
C.培训是工作分析的基础
D.有助于了解员工对培训的态度
[单选题]绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
[单选题]正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效管理是由上到下的单向管理活动
B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C.绩效管理是双向的管理活动
D.绩效管理是周期性、持续性的活动
