更多"企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用"的相关试题:
[单项选择]如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：
A. 工作效率与员工满意度均很高
B. 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高
C. 工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散
D. 平均工作效率低，员工满意度很高
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
[简答题]运用厨房员工培训知识，设计一份详细的厨房员工培训组织实施方案，并系统分析餐饮企业厨房员工培训组织实施工作。
[单项选择]各级各类（ ）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织
[单项选择]影响企业组织结构的因素很多，人员结构对企业组织结构的影响属于（）因素。
A. 企业技术
B. 企业规模
C. 企业制度
D. 企业外部环境
[单项选择]组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。
A. 本质
B. 目的
C. 内涵
D. 要素
[单项选择]企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。
A. 经验和事故教训
B. 安全规程
C. 安全技术知识
D. 安全意识
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[判断题]维修企业应组织员工定期进行职业健康安全检查。
[单项选择]从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：
A. 内部员工和外部员工
B. 真实员工和虚拟员工
C. 全职员工和兼职员工
D. 正式员工和临时员工
[多项选择]员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（ ）咨询服务计划。
A. 免费的
B. 专业的
C. 系统的
D. 长期的
E. 额外的
[判断题]精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
[单项选择]企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A. 自我提高
B. 工作能力
C. 发挥潜能
D. 职业发展
[单项选择]组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（）。
A. 生产原料
B. 设备设施
C. 资金
D. 组织文化
[单项选择]由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
A. 补偿性
B. 技能性
C. 竞争性
D. 效率性
[简答题]战略制定、实施和评估过程在大型企业、小型企业、非营利性组织和全球化企业中有何不同?
[多项选择]《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的（ ）的统一体。
A. 文化水平
B. 安全价值观
C. 态度
D. 道德
E. 行为规范
[填空题]代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
[简答题]无组织排放中有显著本底值的监测项目有哪些？简述监测这些项目的无组织排放时设置参照点的原则。
