更多"关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员"的相关试题:
[单项选择]关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。
A. 使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
B. 建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
C. 关注员工高层次的需求
D. 采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
[单项选择]下列关于工作激励不正确的说法是（）
A. 只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素
B. 对成就的认可能够激励员工
C. 糟糕的工作条件是非满意因素
D. 难度大的、有挑战性的工作是激励因素
[多项选择]关于激励，下列描述正确的是（）。
A. 激励是目标导向性的
B. 激励能调动人的积极性
C. 激励仅是管理者的事
D. 激励可引导入出现有利于团队的行为
E. 激励的过程就是满足需要的过程
[多项选择]人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点，《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从（）方面提出了具体要求。
A. 建立健全社会工作专业人才评价制度
B. 做好社会工作专业人才薪酬保障工作
C. 建立社会工作专业人才表彰奖励制度
D. 做好社会工作专业人才就业保障工作
E. 做好社会工作专业人才教育培训工作
[多项选择]对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）
A. 岗位工资
B. 年终奖金
C. 职务消费
D. 福利补贴
E. 股权激励
[多项选择]关于激励理论，下列说法正确的是（）。
A. 期望理论认为动机取决于效价和工具
B. 需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
C. 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D. 双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
E. 需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
[单项选择]工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
A. 期望理论
B. ERG理论
C. 成就需要理论
D. 综合型激励理论
[多项选择]关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
A. 激励工资是一次性付出
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
[单项选择]工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C. 关注员工较高层次的需求；
D. 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈。
[单项选择]关于综合激励模式的公式正确的是（）
A. 工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
B. 工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
C. 工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
D. 工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
[多项选择]《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
A. 使用
B. 流动
C. 交流
D. 保障
E. 评估
[单项选择]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
A. 绩效标准要合理
B. 要易于理解
C. 标准要保持不变
D. 能确保执行
[单项选择]关于全科医生激励机制的叙述错误的是（）。
A. 全科医生为签约居民提供服务，按年收取服务费
B. 全科医生的服务费由签约居民个人承担
C. 全科医生可根据签约居民申请提供非约定的医疗卫生服务
D. 全科医生可向非签约居民提供门诊服务，按规定收取一般诊疗费等服务费用
E. 参保人员政策范围内的门诊费用可按医保规定支付
