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[单选题]名校毕业的刘某因大企业面试失利，无奈进入某高中任教，刘某心有不甘，始终想着辞职进企业，对上课敷衍了事，对学生缺乏耐心，经常批评甚至侮辱学生。学校多次找刘某谈话，他依然没有改进。于是刘某被学校予以解聘。该学校的做法( )。
A.合法，学校有权解聘刘某
B.合法，刘某教学水平太差
C.不合法，不利于学校的长期发展
D.不合法，伤害同事之间的感情
[单选题]个人独资企业的投资人张某与妻子出国旅游，出国期间委托其好友刘某管理企业事务，刘某的下列行为中符合个人独资企业法律制度规定的是（ ）。
A.刘某接管企业事务后应当以个人财产对企业债务承担无限责任
B.将企业的营业利润存到以自己名义开立的账户中
C.经张某同意，将自己的汽车出租给企业使用
D.擅自将企业的知识产权转让给他人使用，为企业带来大笔利润
[多选题]★ 刘某赴美国留学毕业后在美定居并工作，在美国有房产、现金、股票等，刘某之父为刘某对其扶养的争议诉诸中国某法院,依中国相关法律,下列哪些选项是正确的？（ )
A.子女对父母的赡养关系也属于扶养关系
B.如美国法对刘某之父更有利,则适用美国法律
C.只能适用刘某之父经常居所地法律，即中国法律
D.只能适用财产所在地法律
[多选题]刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的刑事责任。在该案审理过程中，邓某对刘某以侮辱、诽谤罪提起反诉。下列哪些说法是正确的？()
A.人民法院在审理过程中可以就两个诉讼在刘某与邓某之间进行调解
B.刘某可在判决宣布之前要求撤回自诉，根据法定情形，人民法院可以不予准许
C.如果刘某撤回起诉，人民法院应终止审理邓某的反诉
D.如果刘某撤回起诉，人民法院应当继续审理邓某的反诉
[多选题]某企业就企业所得税的扣除事项向税务师刘某进行咨询，刘某的下列观点错误的有（ ）。
A.高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除部分，准予税前扣除
B.企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予税前扣除
C.企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予税前扣除
D.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除
E.企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5%
[单选题]大学生刘某毕业后辗转多家企业寻找合适的工作，因此失业了很长时间。这种情况造成的失业属于（）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.技术性失业
[多选题]合伙人高某因个人事务欠刘某30万元债务，而刘某同时欠合伙企业27万元债务。高某的债务到期后一直未清偿，则刘某的下列行为符合《合伙企业法》规定的是()。
A.以其对高某的债权抵销对合伙企业的债务
B.代位行使高某在合伙企业中的权利
C.以高某不偿还债务为由主张抗辩权
D.请求法院强制执行高某在合伙企业中的财产份额
E.当合伙企业不能清偿到期债务时，主张高某的财产应当优先清偿自己的债权
[单选题]胡某花了5万元找刘某算命，后觉得刘某算得不准，将刘某告上法院索要算命款。对胡某与刘某之间的关系，下列表述中正确的是( ）
A.二者之间形成合同关系
B.二者之间形成不当得利关系
C.二者之间形成侵权关系
D.二者之间不能形成民事法律关系
[单选题]某县人社局责令甲企业支付给刘某l万元经济补偿金。甲企业不服起诉。县法院判决改为支付给刘某8000元。甲企业上诉。中级法院判决维持原判，但甲企业拒不向刘某支付。下列说法错误的是：()
A.刘某对一审判决不服也可上诉
B.县人社局可向县法院申请执行
C.刘某可向县法院申请执行
D.县法院无权作出变更判决
[单选题]某县交通局查封甲企业的卡车15辆，并委托乙企业保管。乙企业派刘某看管。薛某被乙企业开除后，为泄私愤，夜里砸坏这15辆卡车的挡风玻璃。甲企业对该损害，有权向谁请求赔偿？()
A.某县交通局
B.乙企业
C.刘某
D.薛某
[简答题]
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手制定了公司的工资体系.前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度，工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员的工资水平接近同行工资水平的25%处，工资等级按行政级别确定，共分48级，工资等级间的级差为50～80元，但现在员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术、管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是工资制度进行一次全面变革。
请结合本案例回答以下问题：
(l)公司现有的工资体系存在哪些弊端？（6分）
(2)公司如何确定新的工资体系？应按照什么样的程序进行设计？(14分)
[单选题]中国公民刘某，2015年由甲公司派遣刘某到乙公司进行技术指导，甲公司向刘某支付工资2000元/月，乙公司向刘某支付工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（ ）元。
A.195
B.295
C.445
D.290
[单选题]刘某在 P 银行申领了一张信用额度为 1 万元的银行卡，P 银行与刘某约定，刘某需存入备用金 5 000 元，当备用金余额不足支付时，刘某可在 1 万元的信用额度内透支，该银行卡是（ ）。
A.储蓄卡
B.借记卡
C.贷记卡
D.准贷记卡
[简答题]TC公司是一家典型的制造企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系。
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。
请结合本案例回答以下问题：
(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?
(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?
[不定项选择题]某公安派出所以刘某偷窃少量财物为由，对刘某作出罚款500元治安处罚，刘某不服起诉。下列说法哪项是正确的?（ ）
A.公安派出所在作出决定前应告知刘某有权要求举行听证
B.公安派出所应以所属于的公安局名义作出此处罚决定
C.公安派出所为被告
D.如罚款为800元，刘某也可以公安派出所所属于的公安局为被告
[不定项选择题]刘某和何某、张某三人创业开办了一家名为“真香”的餐饮合伙企业。刘某家庭富裕，出资200 万元。何某用名下一处位于市中心的房产作价300 万元出资。而张某为企业管理专业的高材生，有丰富的经营管理经验，三人商量让张某担任合伙事务执行人，以经营管理劳务出资，作价150 万元。 经营了2 年后，企业名声越来越大，当地富豪齐某看中该商机，计划成立一家“真杳”的有限责任公司，经营相同的餐饮种类。齐某找到何某劝说其入股，承诺何某只需提供“真香”企业的内部研发菜单给齐某，无需另行出资，即可有20%的股权。 此时张某在一次赌博中输掉了200 万元，张某用合伙企业的资金进行偿还，导致合伙企业资金链断裂，无法偿还债权人银行300 万元到期债权。
根据相关法律规定，下列关于“真香”和“真杳”的出资，说法正确的有（ ）。
A.齐某在设立“真杳”时，除可以采用货币出资外，还可以采取实物方式作价出资
B.齐某不能以货币方式出资
C.研发菜单属于非货币财产出资
D.若张某是有限合伙人，则不能采取目前的出资方式
E.张某的出资方式，其评估方法应当经过全体合伙人协商确定
