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[单项选择]目标设置理论（）。
A. 与成就理论相矛盾
B. 不是动机的偶然性理论
C. 适用于所有人，是指那些能被接受的目标
D. 与期望理论相矛盾
[单项选择]目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）
A. 期望
B. 成就需要
C. 动机
D. 急切心理
[多项选择]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A. 期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B. 成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C. 目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D. 目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
[多项选择]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型
[单项选择]路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
[单项选择]PDCA循环中，（）是以提高质量，降低消耗为目标，通过分析诊断，制定改进目标，确定达到这些目标的具体措施和方法.
A. 计划P阶段
B. 执行D阶段
C. 检查C阶段
D. 总结A阶段
[单项选择]途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。
A. 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B. 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C. 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D. 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
[判断题]演化理论认为在提出政策问题、制定政策目标、拟定政策方案过程中，都存在着许多不确定性和模糊性，多重目标实际上会产生矛盾与冲突。因而在实际执行中，会对原有目标不断地重新设计。政策制定是反复的形成、执行、再形成的演化过程。（）
[单项选择]以提高产品质量、降低消耗为目的，通过分析诊断，制订改进的目标，确定达到这些目标的具体措施和方法，这是PDCA循环的（）
A. P阶段
B. D阶段
C. C阶段
D. A阶段
[简答题]我国农业政策的首要目标是提高农民收入，你认为应该采取哪些政策手段来达到这一政策目标？
[单项选择]何种迁移理论认为迁移是具体的，而非一般的?（ ）
A. 形式训练说
B. 共同要素说
C. 经验类化说
D. 关系转换说
[多项选择]成本推进型通货膨胀理论认为，造成成本提高的原因有（ ）。
A. 工资成本增长
B. 材料成本推进
C. 工会组织
D. 间接成本增加
[单项选择]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]系统管理理论学派认为，企业实现目标的过程是企业（ ）的过程。
A. 将环境的输入转化为输出
B. 创造社会效益
C. 赚取利润
D. 提高知名度
[单项选择]“议程设置理论”暗示了一种媒介观，即认为大众传播媒介是（）
A. “镜子”式报道机构
B. “真实反映环境”的机构
C. 客观报道事实的机构
D. “环境再构成作业”机构
[单项选择]目标管理理论的理论基础是（）。
A. 科学管理理论
B. 行为科学理论
C. 科学管理理论与行为科学理论的有效统一
